在我国劳动合同到期还需要辞职吗？我国劳动合同到期后是否辞职分情况。劳动者不想续签，无需辞职，到期劳动关系自然终止，按规定交接结算；劳动者想续签，单位不同意要支付补偿；双方都想续签可协商。关键看双方续签意愿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在我国劳动合同到期还需要辞职吗
在我国，劳动合同到期后是否需要辞职，需分情况来看。
若劳动者不想续签合同，无需提出辞职申请。劳动合同到期意味着双方权利义务自然终止，劳动关系也随之结束。此时，劳动者和用人单位应按照法律规定和合同约定进行工作交接、结算工资等手续。
要是劳动者想续签，而用人单位不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者和用人单位都有意续签，双方可协商一致续签劳动合同。在这种情况下，不存在辞职的问题。
所以，劳动合同到期后，若劳动者不愿继续工作，无需辞职；若想继续工作，则需看用人单位的态度。总之，劳动合同到期与辞职并无必然联系，关键在于双方是否有续签意愿。
二、签了一年劳动合同没到期可以辞职吗
签了一年劳动合同没到期，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，只要履行了相应的通知义务，即便合同未到期，也能合法辞职。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在劳动合同中约定了竞业限制条款，辞职后需遵守相关约定，否则要承担违约责任。
所以，签了一年劳动合同没到期一般能辞职，但要注意遵守法定程序和相关约定，避免承担不必要的法律责任。
三、公司辞退孕妇的,需要支付补偿金吗
公司辞退孕妇，通常需要支付补偿金，甚至赔偿金，具体分以下情况：
-需支付赔偿金情形：如果公司辞退孕妇是基于《劳动合同法》规定之外的原因，属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-无需支付补偿金情形：若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司辞退孕妇是否支付补偿金，要依据辞退原因和具体情形判断。孕妇遇违法辞退，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。
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