单位未交社保离职时单位如何赔偿？单位未交社保，员工离职时单位有两种赔偿方式：一是支付经济补偿，按员工工作年限计算；二是补缴社保，若给员工造成损失要担责，如承担医疗费用。员工可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位未交社保离职时单位如何赔偿
单位未交社保，员工离职时单位的赔偿方式如下：
经济补偿。根据劳动合同法，单位未依法为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
补缴社保。单位有义务为员工补缴在职期间未缴纳的社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，单位需承担赔偿责任。比如，员工在未缴纳社保期间生病，无法进行医保报销，单位应承担相应医疗费用。
维权途径。员工可先与单位协商赔偿与补缴事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、加大工作量迫使员工离职属于违法吗
加大工作量迫使员工离职是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位大幅增加工作量，超出劳动合同约定或合理范围，导致员工无法承受，以此逼迫员工主动离职，这种行为可能违法。劳动合同明确了双方的权利和义务，工作内容与工作量通常会在合同中约定，随意加大工作量属于变更合同内容，需与员工协商一致。若未协商便擅自增加，违反了《劳动合同法》中关于合同变更的规定。
另外，从劳动强度角度看，若加大后的工作量严重影响员工身体健康，违反了劳动安全卫生相关法规，也可认定为违法。例如，让员工长时间从事高强度、超常规的工作，导致员工身体出现问题。
不过，若用人单位因业务合理发展、市场变化等客观原因，适度增加工作量且在合理范围内，同时给予员工相应补偿或调休等安排，一般不构成违法。
员工遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、在工厂上班辞职了工资能不能结清
在工厂上班辞职后，工资通常是可以结清的。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若劳动者按正常流程辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，工厂有义务在离职时结清工资。
然而，实际情况中可能存在工厂不及时结清工资的情况。遇到这种情况，劳动者可先与工厂友好协商，要求其按时结清工资。若协商无果，劳动者可以收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，从法律层面讲，劳动者辞职后工资应当结清，若遭遇不结清工资的情况，可通过合法途径解决。
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