劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿的？劳动合同到期单位不续签，赔偿分情况。单位维持或提高条件劳动者不同意续订，无需补偿；单位降低条件或直接不续签，应补偿。补偿按工作年限算，月工资有标准，高工资者有上限。单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿的
劳动合同到期，单位不续签，赔偿问题需区分情况。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或单位直接不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位不支付补偿的，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、无固定期限解除劳动合同违法吗
无固定期限劳动合同的解除是否违法，需依据具体情形判断。
若用人单位基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，解除无固定期限劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。
若用人单位在不存在法定解除情形时，随意解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除。比如，仅因经营困难等不合理原因辞退员工，就不符合法律规定。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，无固定期限劳动合同并非不能解除，但解除必须符合法律规定，否则将面临法律责任。
三、民法典如何规定劳动合同试用期
《民法典》未对劳动合同试用期作出规定，相关规定在《劳动合同法》中。
劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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