与第三方签订劳动合同有五险吗？与第三方签劳动合同一般有五险，第三方作为用人单位须依法缴纳。缴纳五险能让劳动者获得保障。若第三方未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、与第三方签订劳动合同有五险吗
与第三方签订劳动合同，一般是有五险的。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这里的用人单位即与劳动者建立劳动关系的主体。
当与第三方签订劳动合同时，第三方作为合法的用人单位，必须依法为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。通过缴纳五险，劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能获得相应的保障。
如果第三方未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权要求其补缴。劳动者可以先与第三方沟通协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期缴纳；也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求第三方承担相应法律责任，补缴五险并可能承担相应赔偿责任。
二、如何定性劳动合同诈骗
劳动合同诈骗的定性需从多方面考量。
从主体上，实施诈骗者通常是用人单位或求职者，利用对方对劳动合同相关规定及履行的信任实施欺诈行为。
在行为表现方面，用人单位可能虚构工作岗位、薪资待遇、福利条件等重要信息，诱使劳动者签订合同，之后并不按照约定履行。例如，承诺高薪但实际发放远低于承诺数额，或根本无相应岗位安排。求职者则可能伪造学历、工作经历、职业资格证书等，骗取用人单位信任从而获得工作机会。
从主观故意上，诈骗方具有非法占有利益的故意，通过欺骗手段获取财物或非法劳动利益。如用人单位以试用为由，骗取劳动者劳动成果后无故辞退且不支付报酬；求职者骗取工资后不辞而别。
从法律后果看，劳动合同诈骗导致劳动合同无效或可撤销。受欺诈方有权要求对方承担民事赔偿责任，如劳动者因用人单位诈骗遭受经济损失，可要求赔偿；构成犯罪的，将依法追究刑事责任，如以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物达到一定数额，可能构成合同诈骗罪。
三、劳动合同签好后自己要拿回去吗
劳动合同签好后，劳动者有权拿回属于自己的一份。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有获取并保存劳动合同的法定权利。
持有劳动合同对劳动者至关重要。一方面，它是证明劳动关系存在的关键证据，明确双方权利义务，比如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。若后续发生劳动纠纷，如用人单位拖欠工资、随意变更工作岗位等，劳动合同是劳动者维权的有力依据。另一方面，在涉及劳动权益保障、办理社保、申请贷款等事项时，也可能需要提供劳动合同作为证明材料。
所以，签好劳动合同后，劳动者应向用人单位索要属于自己的那份合同并妥善保管。
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