职工离职时竞业限制协议必须签吗？职工离职时，竞业限制协议非必须签订。该协议是单位与有保密义务劳动者约定离职后限制从业范围。签不签取决于双方意愿，签订后单位要补偿，劳动者违约需付违约金，主要基于协商。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工离职时竞业限制协议必须签吗
职工离职时，竞业限制协议并非必须签订。
竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
是否签订该协议取决于双方意愿。若用人单位认为劳动者接触到其商业秘密和与知识产权相关保密事项，可与劳动者协商签订。若劳动者不同意，双方无法达成一致，协议则不成立。
不过，一旦签订，劳动者需遵守约定。用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违反约定，应按协议向用人单位支付违约金。
所以，职工离职时没有必须签订竞业限制协议的法律强制要求，签与否主要基于双方协商。
二、合同到期不续签辞职可以直接走吗
合同到期不续签，是否可直接离职需分情况判断。
若劳动合同到期，单位明确表示不续签，员工可以直接离职。因为此时劳动合同已自然终止，双方的权利义务关系结束，员工无需额外履行离职手续，可直接办理工作交接等事宜后离开。
若劳动合同到期，员工主动决定不续签，正常情况下也可以直接离职。但从职业操守和法律要求的角度，建议员工提前与单位沟通，办理好工作交接。这样既能保证单位工作的顺利过渡，也可避免因未交接工作给单位造成损失而引发法律纠纷。若员工未完成工作交接就擅自离职，给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿。
如果单位有意续签，且维持或提高劳动合同约定条件，而员工拒绝续签的，同样可在办理离职手续后离职。总之，一般合同到期不续签可以离职，但做好工作交接是较为妥当的做法。
三、解除劳动合同协议是否可以作为离职证明
解除劳动合同协议通常不能直接作为离职证明，但在特定情形下能起到类似作用。
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面证明，用于证明劳动者与单位已结束劳动关系，方便劳动者办理失业登记、社保转移、入职新单位等事宜。其内容一般应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
解除劳动合同协议是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜，如补偿、工资结算等达成的协议，重点在于约定双方权利义务。虽然可能提及劳动合同解除，但内容侧重双方协商条款，不一定涵盖离职证明所需的全部信息。
不过，若解除劳动合同协议明确包含离职证明应有的关键内容，且能清晰表明劳动关系已解除，在一些情况下可替代离职证明使用。但为避免后续可能出现的问题，建议用人单位按规定为劳动者出具正式的离职证明。
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