旧伤骨折能认定工伤吗？旧伤骨折能否认定工伤要视具体情况判断。原工作中因工受伤且已认定工伤，旧伤复发经确认可享工伤待遇；非工作产生的旧伤一般不能认定；原单位未认定，新单位因工使旧伤加重，新伤部分或可认定，最终以行政部门结果为准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旧伤骨折能认定工伤吗
旧伤骨折能否认定工伤，需视具体情况判断。
如果旧伤骨折是在原工作中因工作原因所致，并且当时已被认定为工伤，后续旧伤复发，在经确认后，可按照相关规定享受工伤待遇。例如，职工之前在工作时因重物砸伤导致骨折，已被认定工伤，之后该部位旧伤复发，可继续享受相应工伤保障。
若旧伤骨折并非在工作中产生，即与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。比如，职工在日常生活中因意外摔倒造成骨折，这种情况就不符合工伤认定条件。
还有一种情况，旧伤骨折在原单位未被认定工伤，在新单位工作时，该部位再次受伤。此时要结合新单位此次受伤与工作的因果关系来认定，如果是因工作原因导致旧伤加重，新伤部分可能会被认定为工伤。
总之，旧伤骨折认定工伤要综合考虑受伤原因、与工作的关联性等因素，具体应以劳动保障行政部门的认定结果为准。
二、旧伤复发认定为工伤吗
旧伤复发是否认定为工伤，需分情况判断。
若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，按照相关规定，可视同工伤。这种情况下，其可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
若并非上述情形，而是普通工伤职工旧伤复发，需要由协议医疗机构提出工伤复发的诊断意见，经劳动能力鉴定委员会确认后，才可以按照规定享受工伤医疗待遇等。比如工伤职工治疗工伤复发的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若职工是因非工伤原因导致的旧伤复发，则不能认定为工伤。
总之，旧伤复发能否认定为工伤，关键要看旧伤的性质以及是否符合法定认定程序和条件。
三、酒后猝死能认定工伤吗
酒后猝死一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。饮酒后酒精会对人体产生作用，醉酒状态会使行为人的辨认和控制能力减弱，可能增加意外发生的风险。
当然，若能证明饮酒是因工作原因且符合其他工伤认定条件，有认定为工伤的可能。比如，因工作需要应酬陪客户饮酒，且在饮酒过程中并未处于醉酒状态，之后在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能视同工伤。但需提供充分证据，如单位的工作安排证明、陪酒的必要性等。
实践中，要判断酒后猝死是否为工伤，需结合具体情况，由社会保险行政部门依据相关法律法规及证据进行认定。
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