在职可以认定工伤吗现在？在职人员可认定工伤，像工作中因工作受伤、患职业病等应认定，工作岗位突发疾病死亡等视同工伤，但故意犯罪等情形除外。发生情况后，单位应按时申请，未申请的，职工等可在规定期限内申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在职可以认定工伤吗现在
在职人员可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
视同工伤的情况包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不过，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
在职人员发生可能属于工伤的情况，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、在公司弄的工伤能认定吗
在公司发生的伤害，一般情况下可以申请工伤认定，但需符合一定条件。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
此外，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也可认定为工伤。
不过，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
若在公司发生伤害，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，并在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、在上下班途中认定工伤吗
在上下班途中，满足一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要以相关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
此外，如果是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，发生符合上述条件的事故，也可认定为工伤。
但若是上下班途中因个人原因摔倒、与他人发生口角冲突受伤等，一般不符合工伤认定条件。职工申请工伤认定时，需按规定提交相应材料，由相关部门进行审核判定。
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