工伤认定几级多少钱一个月？工伤认定级别与赔偿金额受多种因素影响，无法给出每月具体赔偿额。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等，按不同等级有对应标准，“本人工资”有明确界定。此外还涉及多项费用，各地标准有差异，需结合多因素确定赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定几级多少钱一个月
工伤认定级别与赔偿金额受多种因素影响，无法简单给出每月具体赔偿数额。
工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。且各地经济水平、政策不同，赔偿标准也有差异。因此，需结合具体工伤认定等级、本人工资、当地政策等确定赔偿金额。
二、工伤认定公司需要怎么配合
公司在工伤认定中需从多方面配合。
第一，及时提交申请。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时要确保申请材料完整，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第二，配合调查核实。社会保险行政部门进行调查核实时，公司应如实提供相关证据材料，积极配合其工作，不得瞒报、虚报。比如提供事故现场的证人证言、监控视频等，协助调查事故发生的时间、地点、原因等情况。
第三，履行告知义务。公司应将工伤认定的进展情况及时告知员工，保障员工的知情权。
第四，支付相关费用。在工伤认定期间，公司要按照规定支付员工停工留薪期内的工资福利等费用。若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤认定公司承担多少责任
工伤认定后，公司承担的责任需根据具体情况确定：
1. 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担全部的工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等各类法定赔偿项目。
2. 已缴纳工伤保险：公司仍需承担部分责任，包括停工留薪期内的工资福利，保持员工原工资福利待遇不变；以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；若员工提出解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。
公司承担责任旨在保障工伤员工合法权益，使其得到及时救治和合理赔偿。在工伤认定和赔偿过程中，公司应积极配合，履行自身责任和义务。员工若对工伤赔偿有疑问，可通过合法途径维护自身权益。
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