没买社保可以认定工伤吗？没买社保也能认定工伤，工伤保险可让受伤或患职业病的劳动者获救治与补偿，单位缴工伤保险是法定义务。职工出事或确诊职业病，单位等可按规定时间申请认定，未买社保费用由单位担，促其依法缴费。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没买社保可以认定工伤吗
没买社保也可以认定工伤。根据我国法律规定，工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务，但未缴纳社保并不影响工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果最终认定为工伤，而用人单位未为职工缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这也促使用人单位依法履行缴纳社保的义务，保障职工的合法权益。
二、没劳动合同工伤怎么解决
没有劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤解决：
首先，收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
需注意，整个过程要严格依照法定程序进行，确保自身权益得到有效保障。
三、没交社保不能工伤认定吗
没交社保也能进行工伤认定。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中发生事故伤害或者患职业病，都有权申请工伤认定。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的诊断证明等相关材料。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
即使没有缴纳社保，认定为工伤后，劳动者依然可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳社保，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，未交社保不影响工伤认定，只是费用支付主体会有所不同。
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