离职后可以工伤认定吗？离职后能进行工伤认定。单位未在规定期限申请的，工伤职工等可直接申请。只要未超申请期限，离职职工也有权申请，需提供证明材料，劳动关系不明可能先仲裁。认定后按规定享受待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后可以工伤认定吗
离职后可以进行工伤认定。依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
即便职工已经离职，只要未超过申请期限，就有权申请工伤认定。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。如果劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
经认定为工伤后，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关待遇由单位承担。所以，离职不影响工伤认定的权利，关键在于是否在法定申请期限内提出申请，并提供有效材料证明符合工伤认定条件。
二、两次受伤认定为工伤吗
两次受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，应看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
如果两次受伤都满足上述工伤认定的条件，那么都可认定为工伤。例如，员工在工厂车间工作时，第一次因机器故障被砸伤，第二次在搬运货物时扭伤腰部，这两次受伤均是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，通常会被认定为工伤。
然而，若受伤不符合工伤认定条件，比如员工在工作期间因个人私事与人发生冲突而受伤，或者在工作时间外从事与工作无关的活动受伤，即便有两次受伤情况，也不能认定为工伤。
总之，两次受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，需结合具体受伤经过及相关证据来判定。
三、离职后还有工伤认定吗
离职后仍可进行工伤认定。只要是在工作期间发生的事故伤害或患职业病，且未超过工伤认定申请时效，即便离职也能申请。
工伤认定申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年。若在该期限内，职工虽已离职，但符合工伤认定情形，仍可由本人、其近亲属等在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，申请时需提供相关材料，像劳动关系证明材料（离职不影响有证据证明曾存在劳动关系）、医疗机构的诊断证明等。若用人单位对劳动关系有异议，可能需先通过劳动仲裁等途径确定劳动关系。
此外，若涉及后续的工伤保险待遇问题，离职可能会影响部分赔偿项目的计算方式和金额。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在解除劳动关系时支付。所以，离职后进行工伤认定，仍要依据具体情况依法维护自身权益。
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