劳动仲裁向什么机构申请？劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。履行地是实际工作场所地，用人单位所在地有明确规定。若双方分别申请，由履行地仲裁委管辖。申请时要提交书面申请及副本，载明法定事项，仲裁委五日内决定是否受理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁向什么机构申请
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明法定事项，包括劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
二、在网上能申请劳动仲裁吗
目前部分地区支持网上申请劳动仲裁。以多数地方普遍的流程为例：首先，需前往当地劳动人事争议仲裁委员会官网，找到网上立案相关入口。进入后按要求填写申请信息，包括双方当事人基本信息，如姓名、性别、民族、出生日期、职业、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体诉求；详细叙述事实和理由，清晰说明劳动纠纷发生的过程等情况。同时，要上传相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷事实的资料。提交申请后，等待仲裁委审核。若审核通过，会通知后续相关事宜；若材料不齐全或不符合要求，会告知补充完善。不同地区在具体操作细节和要求上可能存在差异，建议提前向当地仲裁委咨询了解准确流程和注意事项，以确保网上申请顺利进行。
三、被申请劳动仲裁了怎么办
收到劳动仲裁申请后，首先要做的是认真对待仲裁通知，仔细研究仲裁申请书的内容，明确申请人的诉求及所依据的事实和理由。
接着，积极收集对自己有利的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果文件等，用以支持自己的观点。
然后，撰写答辩状，清晰阐述事实情况，针对申请人的主张进行有理有据的回应，表明自己的立场。
按照仲裁机构的要求，按时参加仲裁庭审。庭审中保持冷静、理智，尊重仲裁员和对方当事人，清晰表达自己的意见和诉求。回答问题要简洁明了、准确无误，避免随意发表未经思考的言论。
如果对相关法律法规不太熟悉，可考虑咨询专业律师获取法律建议和指导。
在整个过程中，要保持良好的沟通态度，尽力通过协商调解解决纠纷，若能达成和解，可要求制作调解书，具有法律效力。若无法和解，等待仲裁裁决结果。对裁决结果不服，在规定期限内可依法提起诉讼。总之，面对劳动仲裁要冷静应对，依法维护自身合法权益。
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