用人单位不签合同不上保险违法吗？用人单位不签合同不上保险违法。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。单位还应依法为劳动者缴社保，否则劳动者可解除合同并获经济补偿。劳动者遇此可通过多种方式维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签合同不上保险违法吗
用人单位不签合同不上保险是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者若遇到用人单位不签合同不上保险的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，劳动仲裁机构可依法裁决用人单位承担相应法律责任，保障劳动者的合法权益。
二、用人单位合同不给员工一份违法吗
用人单位合同不给员工一份是违法的。
根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给员工合同，会导致员工难以知晓自身权益与义务，在发生劳动纠纷时处于不利地位。员工有权要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒不提供，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工应积极维护自身权益，若发现用人单位未给予合同，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式，促使单位依法履行提供合同的义务，保障自身合法权益。
三、用人单位解除劳务合同赔偿金怎么算
用人单位解除劳务合同，赔偿金的计算需根据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳务合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，此时经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
但如果是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳务合同的，无需支付赔偿金。
用人单位解除劳务合同赔偿金的计算关键在于确定解除是否合法，依据相关法律规定准确计算经济补偿，进而得出赔偿金数额。
以上是关于用人单位不签合同不上保险违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
