做工伤认定需要通知单位吗？做工伤认定是否通知单位分情况。单位主动申报时，不存在通知问题；职工等提出申请时，法律未强制通知。但通知单位有好处，能获取资料、避免误解矛盾，职工可按需决定，不影响申请权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做工伤认定需要通知单位吗
做工伤认定是否通知单位分不同情况。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起按规定提出工伤认定申请。这种情况下单位本身有主动申报的义务，也就不存在是否通知的问题。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出工伤认定申请。此时，法律并未强制要求必须通知单位。不过，从实际操作角度，通知单位有一定好处。一方面，单位可能掌握一些与工伤认定相关的重要材料和信息，比如考勤记录、事故现场证人等，通知单位有助于获取这些资料以顺利完成认定。另一方面，提前告知单位可以避免后续可能产生的误解和矛盾，让单位对职工的工伤认定情况有所了解。
所以，职工可根据具体情况决定是否通知单位，但无论是否通知，都不影响其依法申请工伤认定的权利。
二、做工伤认定没人作证怎么办
做工伤认定没人作证，仍可通过其他方式完成认定。
首先，收集其他证据。例如能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此确定与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。同时，医院的诊断证明、病历等医疗资料可证明受伤情况和治疗过程。此外，现场的监控视频、相关的物证也能作为认定依据。
其次，用人单位应承担举证责任。根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法证明职工不属于工伤情形，将承担不利后果。
最后，可请求劳动保障行政部门调查核实。劳动保障行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。申请人应积极配合，如实提供相关信息和线索，以便行政部门开展调查工作。
总之，没人作证并不意味着无法进行工伤认定，通过多渠道收集证据、利用法律规定的举证责任分配以及借助行政部门的调查核实，仍可争取到合法的工伤认定结果。
三、做工伤认定要给钱吗怎么办
做工伤认定通常不需要费用。依据相关规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请，进行工伤认定时，不得向申请人收取任何费用。该行政部门作出工伤认定所需的经费，由同级财政予以保障。
若遇到要求支付费用的情况，首先要明确收费主体。如果是劳动保障行政部门要求缴费，可向其上级主管部门反映，或向财政、审计等监督部门投诉，核实收费的合法性。若遇到非官方机构或个人以协助申请工伤认定为由收费，要提高警惕，避免陷入诈骗陷阱。可直接到当地劳动保障行政部门的官方窗口或通过官方网站、服务热线等正规渠道申请工伤认定，按要求提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按正常流程处理即可。
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