醉酒可以做工伤认定吗？醉酒状态下受伤通常不能做工伤认定，《工伤保险条例》规定醉酒或吸毒不得认定为工伤，因其不符合“因工作原因受伤害”要素。判断是否醉酒需依医学检测标准，未达醉酒标准且符合条件仍可申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒可以做工伤认定吗
醉酒状态下受伤一般不能做工伤认定。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括醉酒或者吸毒的。这是因为醉酒会使人的认知和控制能力下降，增加发生危险的可能性，职工因自身醉酒导致的伤害，不符合工伤认定所要求的“因工作原因受到事故伤害”这一核心要素。
不过，判断是否醉酒需依据相关医学检测标准。如果职工虽饮酒，但未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可申请工伤认定。在实际操作中，对于醉酒的认定要有充分的证据支持，不能仅凭猜测或他人描述。所以，醉酒情况下通常不能认定为工伤，但要结合具体检测结果和实际情况判断。
二、醉酒受伤可认定工伤吗
醉酒受伤一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
从该规定可知，醉酒处于排除认定工伤的情形之内。法律之所以这样规定，是因为醉酒状态下人的行为和意识受到酒精影响，自控能力和反应能力下降，增加了发生事故的风险，醉酒本身是职工自身可避免的行为。
不过，如果要认定职工是醉酒状态，需要有相应证据，通常以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。所以，在实践中要准确判断是否因醉酒受伤，进而确定能否认定工伤。
三、醉酒情形认定为工伤吗
醉酒情形通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
从法律层面来看，醉酒导致的伤亡不能认定为工伤，主要是因为醉酒会使职工的认知和控制能力下降，增加了工作过程中的危险系数，其伤亡往往是自身行为失当造成，并非工作本身导致的必然风险。
不过，如果有证据证明职工的醉酒与工作存在直接关联，比如是因执行工作任务而被迫饮酒，且满足工伤认定的其他条件，那么需要具体情况具体分析，通过相关法律程序来判定是否认定为工伤。但总体而言，一般情况下醉酒情形不能认定为工伤。
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