住院期能做工伤认定吗？住院期间可做工伤认定。单位应在规定时间内向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延申请时限。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。符合时间范围、备好材料就能申请，保障职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、住院期能做工伤认定吗
住院期间可以做工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在住院期间，只要符合工伤认定申请的时间范围，且准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等，就可以申请工伤认定。这样能及时保障受伤职工的合法权益，使其在后续治疗、康复及获得相应赔偿等方面有所依据。
二、重度肺炎能认定工伤吗
重度肺炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致患上重度肺炎，可认定为工伤。例如，某些工作环境存在大量病原体，员工长期暴露其中，从而感染重度肺炎，这种情况符合工伤认定条件。
员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染重度肺炎，也可视同工伤。
然而，如果是员工自身身体素质差，在日常生活中感染，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。
要认定工伤，需按照法定程序进行。员工或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、住院才可以认定工伤吗
住院不是认定工伤的必要条件。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形。
该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
也就是说，只要符合上述法定情形，不论是否住院，都能申请工伤认定。但要注意，申请时需按规定提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
以上是关于住院期能做工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
