胸部骨折能工伤认定吗？胸部骨折能否认定工伤要依具体情形判断。符合《工伤保险条例》规定条件可认定，如工作时间场所内因工作、预备收尾工作、履行职责受伤害致骨折；非工作相关则不能认定。有需求可向当地劳保部门申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、胸部骨折能工伤认定吗
胸部骨折能否进行工伤认定，需依据具体情形判断。
工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若胸部骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。比如，在工作岗位上被重物砸伤胸部致骨折，就符合该条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成胸部骨折，也能认定为工伤。像下班后清理工作场地，因意外致使胸部骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤认定范围。例如，保安在工作时制止不法行为，被打伤致胸部骨折。
然而，若是员工在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因导致胸部骨折，则不符合工伤认定条件。所以，胸部骨折是否能认定工伤，要结合实际受伤情况和相关规定判断。若有工伤认定需求，可向当地劳动保障行政部门提出申请。
二、新冠认定工伤有啥用吗
新冠认定工伤具有多方面重要意义。
首先，能获得医疗救治保障。认定工伤后，职工治疗新冠的医疗费用可通过工伤保险基金支付，无需个人承担高额费用，避免因患病产生沉重经济负担，确保能及时、有效地接受治疗。
其次，保障停工留薪待遇。职工因感染新冠需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在病休期间的生活来源，使其能安心养病，不必担心收入中断。
再者，享有伤残待遇。若新冠导致职工身体残疾，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级享受相应的伤残待遇。如一次性伤残补助金、伤残津贴等，为职工今后的生活提供一定经济保障。
最后，体现人文关怀和社会责任。将新冠认定为工伤，是对职工权益的保护，彰显了社会对劳动者的关怀，也促使企业更加重视职工的职业健康和安全，推动企业积极采取防控措施，营造安全的工作环境。
三、心脏突发能认定工伤吗
心脏突发能否认定工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于保障劳动者权益及考虑工作强度等因素，在此种紧急状况下将其纳入工伤范围。
若仅是在工作时间和工作岗位突发心脏病，但经治疗后恢复健康，未造成死亡后果，通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般要求伤害与工作存在直接因果关系，普通的心脏病突发多与自身身体状况相关，难以直接证明是工作原因导致。
另外，如果是因工作环境、劳动强度等工作原因诱发心脏病，且能提供充分证据证明两者之间的因果关系，也有可能认定为工伤。但这需要专业的医学鉴定和详细的调查。
综上所述，心脏突发是否认定工伤不能一概而论，需结合具体情形，依据相关法律规定和证据进行判断。
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