小伤还需要工伤认定吗？小伤也需进行工伤认定。法律规定，工作时间、场所内因工作受伤都符合认定条件，这是享受工伤保险待遇的前提。小伤后续可能有变，认定能保障权益、明确责任，且流程操作不复杂，认定后可获补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小伤还需要工伤认定吗
小伤也需要进行工伤认定。
从法律规定角度，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都符合工伤认定条件，不论伤害程度大小。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，通过认定能明确伤害性质，保障劳动者权益。
从实际作用来看，即便小伤当下看似影响不大，但后续可能出现病情变化。比如伤口感染引发更严重的问题，如果没有进行工伤认定，后续治疗费用等权益难以保障。而且工伤认定能确认责任主体，明确由用人单位承担相应责任，避免日后纠纷。
再者，工伤认定流程并不因伤势小而简化，但操作起来并非特别复杂。劳动者在发生小伤后，及时申请工伤认定，可按规定提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，能获得相应的医疗救治和经济补偿。所以，小伤也有必要进行工伤认定。
二、先认定工伤才去治疗吗
不是先认定工伤才去治疗。职工发生工伤后，应立即前往医疗机构进行救治。这是出于保障职工生命健康权的考虑，及时治疗能避免伤情恶化，最大程度减少工伤对职工身体造成的损害。
治疗期间，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可依法申请工伤认定。单位应在规定时限内提出申请，若单位未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认，认定结果会影响后续的工伤保险待遇。但治疗是紧急且首要的步骤，不能因等待工伤认定而延误治疗。
职工接受治疗后，凭医疗机构出具的诊断证明等材料进行工伤认定。认定为工伤后，符合规定的治疗费用可从工伤保险基金支付，减轻职工的经济负担。所以，先治疗再认定工伤才是正确的处理流程。
三、小时工能做工伤认定吗
小时工可以做工伤认定。小时工一般属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
在工作中，小时工只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就有权申请工伤认定。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
小时工申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，小时工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，小时工可依法享受工伤保险待遇。
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