县城可以做工伤认定吗？县城一般能做工伤认定，由用人单位所在地社保行政部门负责，很多县城的人社局有此职责权限。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，不同地区管辖有别，申请前建议咨询当地部门。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、县城可以做工伤认定吗
县城一般可以做工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。在很多地区，县城设有相应级别的社会保险行政部门，如县级人力资源和社会保障局，它们具备开展工伤认定工作的职责和权限。
申请工伤认定时，需按照规定准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
不过，不同地区的具体管辖规定可能存在差异，比如有些特殊行业或情形的工伤认定可能由更高级别的社会保险行政部门负责。所以，在县城申请工伤认定前，建议先向当地社会保险行政部门咨询确认具体的管辖情况和申请流程。
二、小指缺失能认定工伤吗
小指缺失能否认定工伤，需依据具体情形判断。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若小指缺失是在上述符合工伤认定的情形下发生，就可以认定为工伤。比如，在工厂工作时，因机器故障导致小指被切断缺失，这符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，通常能认定为工伤。
不过，若小指缺失是职工自身故意行为、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成，则不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门调查核实，符合工伤认定条件的，会作出工伤认定决定。
三、协调后还能工伤认定吗
协调后仍可进行工伤认定。协调一般指用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜进行协商，但这并不影响劳动者申请工伤认定的权利。
工伤认定是劳动者的法定权利，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以申请。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。
即使双方进行了协调，若未完成工伤认定程序，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤。
所以，协调行为本身不阻碍工伤认定的进行，劳动者可依法维护自身权益，按规定申请工伤认定。
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