小工伤要报工伤认定吗？小工伤是否报工伤认定要依具体情况定。报工伤认定，劳动者可享工伤保险待遇、后续权益有保障；若仅轻微擦伤且单位担责补偿，不报可免繁琐流程。从权益保障看，建议申报，用人单位及职工等都可按规定申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小工伤要报工伤认定吗
小工伤是否报工伤认定，需根据具体情况确定。报工伤认定有诸多益处。首先，认定为工伤后，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，即便伤情轻微，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，若工伤引发后续问题，有工伤认定结论，权益能得到更好保障。
然而，不报工伤认定也有一定情形。如果小工伤仅造成轻微擦伤等，不影响正常工作生活，且单位愿意承担相关费用并给予适当补偿，不报工伤认定可以避免繁琐的流程。
但从法律和保障自身权益角度看，建议报工伤认定。因为伤情可能存在不确定性，当下看似轻微的伤害，后续可能出现病情变化。申请工伤认定可使劳动者权益得到更全面、长期的保障。同时，根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
二、小时工可以工伤认定吗
小时工可以进行工伤认定。小时工一般指非全日制用工，根据相关法律规定，这类劳动者与用人单位建立了劳动关系，同样受劳动法律保护。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都符合工伤认定的条件。
小时工申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，小时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，小时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、小工伤需要工伤认定吗
小工伤也需要进行工伤认定。工伤认定是劳动者合法权益保障的重要程序，无论伤情轻重，只要是在工作过程中发生的伤害，都有必要进行认定。
进行工伤认定能确定事故是否属于工伤范畴。即使是小工伤，也可能因后续情况变化，如伤情反复、恶化等，如果未认定工伤，后续治疗等权益难以保障。而且，工伤认定是获取工伤保险待遇的前提，认定为工伤后，劳动者可享受相应医疗费用报销、停工留薪等权益，小工伤也会产生医疗费用等支出，认定后能减轻经济负担。
工伤认定流程通常包括用人单位或劳动者向当地社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会根据实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。所以，发生小工伤也应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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