下班后可以认定工伤吗？下班后某些情形可认定工伤。下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，或在工作场所从事收尾性工作受伤，能认定工伤；从事无关活动受伤则不符条件。申请需准备材料，由社保部门调查核实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、下班后可以认定工伤吗
下班后某些情形可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关交通管理部门的事故责任认定为依据。
另外，职工下班后，若在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，也能认定为工伤。例如，下班后进行设备清理、工具归位等收尾工作时受伤。
但并非所有下班后情况都能认定工伤。如果下班后从事与工作无关的活动受伤，如参加朋友聚会途中意外受伤，一般不符合工伤认定条件。
申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，确定是否属于工伤。
二、下班车祸能认定工伤吗
下班途中遭遇车祸，满足一定条件可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里的“上下班途中”，既包括正常上下班的合理路线，也包括在合理时间内其他合理路线。比如下班顺路买菜、接孩子等情况，都可视为合理路线。
“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若交通事故责任认定中，员工本人负主要责任或全部责任，就无法认定为工伤；若员工本人负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件。
员工需及时收集证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
三、哪些情况可认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，建筑工人在工地施工时被掉落的物品砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工下班前整理工作工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被打伤。
4. 患职业病。比如，长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，销售人员出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
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