宿舍受伤能认定工伤吗？宿舍受伤一般不能认定为工伤，按规定工伤多要求在工作时间、场所因工作受伤，宿舍非典型工作场所，单纯休息生活受伤不符条件。但因单位安排工作任务或抢险救灾受伤，有可能认定，需结合情形判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、宿舍受伤能认定工伤吗
宿舍受伤一般不能认定为工伤，但存在特殊情形。
根据工伤保险相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。宿舍并非典型的工作场所，若在宿舍单纯休息、生活时受伤，通常不符合工伤认定条件。
不过，如果职工受伤是因为用人单位安排的与工作相关的任务，如在宿舍加班完成工作，因工作劳累不慎受伤；或者职工受单位指派在宿舍接待客户，因工作原因导致受伤等，这种情况下有可能被认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便发生在宿舍，也可视同工伤。
所以，宿舍受伤是否认定工伤需结合具体情形判断，关键看是否与工作相关、是否符合工伤认定的法定条件。
二、心血管堵塞认定工伤吗
心血管堵塞能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因引发心血管堵塞，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，劳动者因工作强度大、连续加班等工作因素，导致心血管堵塞发病。
在工作时间和工作岗位，突发心血管堵塞并在规定时间内死亡或经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但如果心血管堵塞是劳动者自身身体原因所致，与工作并无直接关联，一般不能认定为工伤。比如劳动者本身有心血管疾病病史，在非工作时间和非工作原因下发病。
申请工伤认定需提供相关材料，由劳动保障行政部门进行审核。劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等，以维护自身合法权益。
三、新冠可以认定为工伤吗
新冠是否认定为工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠，应认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，此类人员在抗疫一线，工作中感染新冠是因履行本职工作所致，所以可认定工伤。
其他普通员工，感染新冠通常不认定为工伤。因为一般工作场景并非必然导致感染新冠，感染原因多与个人接触有关，不符合工伤认定条件。但如果员工是受单位指派到疫区出差等特定工作，因工作原因感染新冠，可参照工伤处理。
若员工在工作岗位上感染新冠后，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。
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