小伤会被认定为工伤吗？小伤也可能被认定为工伤，认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定情形。如在工作时间、场所因工作受伤等情形可认定，员工工作时被办公用品碰伤可申请。但故意犯罪等导致的小伤不能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小伤会被认定为工伤吗
小伤也可能被认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定情形，而非伤势轻重。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若小伤符合上述情形，就能被认定为工伤。比如，员工在工作时被办公用品碰伤，虽伤势小，但因工作原因受伤，可申请工伤认定。
不过，若小伤是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不能认定为工伤。
二、小时工能认定为工伤吗
小时工能认定为工伤。
小时工属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，只要与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等，都有申请工伤认定的权利，小时工也不例外。
认定工伤需符合一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。
小时工申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，小时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、写了工伤认定书有效吗
工伤认定书的有效性取决于其是否符合法定要求和程序。
有效的工伤认定书需由社会保险行政部门依法定程序作出。该部门会依据《工伤保险条例》等相关规定，在受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。经调查认定属于工伤情形的，会出具工伤认定决定书。此决定书具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
工伤认定书需包含用人单位全称、职工身份信息、受伤部位、事故时间、诊断时间、受伤害经过、医疗救治基本情况和诊断结论、认定工伤或视同工伤的依据、不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限等内容。
若工伤认定书存在以下情况，则可能无效：一是作出主体不合法，非社会保险行政部门出具；二是认定程序违法，如未依法调查核实；三是认定事实不清、证据不足，缺乏认定工伤的事实依据。
所以，一般情况下，由社会保险行政部门依法定程序出具的工伤认定书是有效的，但存在违法违规情形时可能无效。
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