嗅觉丧失能认定工伤吗？嗅觉丧失能否认定为工伤要依具体情况判断。符合工伤认定基本条件，如工作中因事故损伤嗅觉神经或患职业病致嗅觉丧失，可能认定为工伤；与工作无直接关联则不能认定，由用人单位举证，职工可申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、嗅觉丧失能认定工伤吗
嗅觉丧失能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确定是否符合工伤认定的基本条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
若嗅觉丧失是在工作过程中，因上述符合工伤认定条件的情况导致，比如在工作时因化学品泄漏、爆炸等事故损伤嗅觉神经，或者因长期在特定有害环境工作患职业病致使嗅觉丧失，就有可能被认定为工伤。
但如果嗅觉丧失与工作并无直接关联，是由于职工自身疾病、非工作原因的意外等导致，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。
二、新职伤需要认定工伤吗
新职伤通常需要认定工伤。认定工伤具有重要意义，它是职工享受工伤保险待遇的前提条件。
当职工遭遇新职伤，所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。
认定工伤有明确的标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
通过工伤认定，职工能依据相关规定获得医疗救治和经济补偿，保障自身合法权益。若未进行工伤认定，职工可能无法享受应有的工伤保险待遇，面临医疗费用负担加重等问题。所以，发生新职伤后，及时申请工伤认定是维护职工权益的必要步骤。
三、新冠死亡能认定工伤吗
新冠死亡是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠死亡，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。这是因为他们在防治工作中面临较高感染风险，工作性质与感染新冠存在直接关联。
普通劳动者在工作场所和工作时间内，因工作原因感染新冠死亡，也可认定为工伤。例如在封闭环境且无防护措施的工厂中，员工因工作感染新冠去世。
若劳动者在上下班途中感染新冠死亡，一般不能认定为工伤。因为上下班途中认定工伤通常限定于受到非本人主要责任的交通事故等特定情形，感染新冠不在此列。
此外，劳动者在家办公感染新冠死亡，若无法证明是因工作原因导致，认定工伤会比较困难。
总之，新冠死亡认定工伤要结合工作性质、时间、地点等多方面因素综合考量。
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