胸骨断裂能认定工伤吗？胸骨断裂能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定；突发疾病致胸骨断裂经抢救无效死亡可视同工伤。自身故意等造成则不能，需结合情况和证据判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、胸骨断裂能认定工伤吗
胸骨断裂能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。关键在于是否符合该条例规定的工伤认定情形。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致胸骨断裂，可认定为工伤。例如，在工厂工作时被机器砸伤胸骨，或在建筑工地因建筑材料倒塌砸伤，这种情况符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常能认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致胸骨断裂，也可认定。如下班后清理工作场地被工具绊倒导致胸骨受伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致胸骨断裂，若经抢救无效在规定时间内死亡，可视同工伤。不过，若是员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等原因造成胸骨断裂，则不能认定为工伤。
胸骨断裂能否认定工伤，要结合具体情况和证据判断。建议及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、信息可作为工伤认定吗
信息能否作为工伤认定依据，需视具体情况判断。
若信息属于书证、视听资料、电子数据等法定证据形式，且与工伤认定相关，具备真实性、合法性和关联性，就可作为认定依据。比如，员工与同事、领导的聊天记录，能证明工作时间、工作地点、工作原因等关键要素，可作为证据。医院诊断证明的电子信息，也能辅助证明受伤情况。
不过，单一信息通常证明力较弱，需与其他证据相互印证。例如，仅有员工自己陈述受伤过程的信息，没有现场证人证言、监控视频等佐证，可能无法有效认定工伤。
同时，信息作为证据时，要确保来源合法。非法获取的信息，即便与案件相关，也不能作为认定依据。
信息有可能作为工伤认定的证据，但要满足法定证据要求，并结合其他证据综合判断。
三、胸部骨折能工伤认定吗
胸部骨折能否进行工伤认定，需依据具体情形判断。
工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若胸部骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。比如，在工作岗位上被重物砸伤胸部致骨折，就符合该条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成胸部骨折，也能认定为工伤。像下班后清理工作场地，因意外致使胸部骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤认定范围。例如，保安在工作时制止不法行为，被打伤致胸部骨折。
然而，若是员工在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因导致胸部骨折，则不符合工伤认定条件。所以，胸部骨折是否能认定工伤，要结合实际受伤情况和相关规定判断。若有工伤认定需求，可向当地劳动保障行政部门提出申请。
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