腰受伤可以认定工伤吗？腰受伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受伤，或前后从事预备、收尾工作受伤可认定；突发疾病致腰伤但不符特定死亡条件通常不行；故意犯罪等致伤也不能认定，需多因素综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、腰受伤可以认定工伤吗
腰受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰受伤，可认定为工伤。比如搬运重物时腰部扭伤，或者在工作中因设备故障等导致腰部被撞击受伤等，只要有证据证明是在工作过程中受伤，一般符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致腰受伤，也可视作工伤。例如，上班前准备工作器材时腰部受伤，或下班后整理工作现场时腰部受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致腰部受伤，但如果不符合“突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡”的情况，通常不能认定为工伤。
此外，如果腰受伤是因为劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
总之，腰受伤认定工伤要结合受伤的时间、地点、原因等多方面因素，依据相关法律规定和证据来综合判定。
二、腰扭伤属于工伤认定吗
腰扭伤是否属于工伤认定范畴，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰扭伤，应认定为工伤。比如搬运重物、长时间弯腰劳作等工作行为直接引发腰扭伤，可按工伤处理。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成腰扭伤，也可认定为工伤。比如在工作前热身、工作后整理工具过程中腰扭伤。
但如果腰扭伤是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作时间、工作场所但与工作无关的个人行为导致，通常不能认定为工伤。比如在工作间隙自行打闹、做与工作无关的剧烈运动等造成腰扭伤，难以认定工伤。
申请工伤认定，需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其依据事实和法律作出认定。
三、要等工伤认定再起诉吗
一般情况下，需先进行工伤认定再起诉。原因如下：
其一，工伤认定是基础。它是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定为工伤，职工才享有相应的工伤保险待遇和法律保障。若未进行工伤认定，无法明确伤害性质，起诉缺乏必要前提。
其二，证据收集的需要。工伤认定过程中，劳动保障行政部门会调查取证，形成的相关材料是后续诉讼的重要证据。这些证据可证明劳动关系、伤害发生情况等关键事实，为诉讼提供有力支撑。
其三，遵循法定程序。法律规定了工伤处理的流程，先认定后索赔。不按此流程，可能导致法院不予受理或驳回起诉。
不过，存在特殊情况。若用人单位对工伤无异议，双方就赔偿事宜无法协商一致，职工可不经工伤认定直接以人身损害赔偿为由起诉，但需承担更重的举证责任。
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