雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗？雇佣关系中，上下班路上受伤通常不算工伤，工伤一般适用于劳动关系。若因第三人侵权受伤，雇员可依民法典向其索赔。若雇主有过错，雇员也能要求其担责，可按情况索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗
在雇佣关系中，上下班路上受伤通常不算工伤。工伤一般是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，它适用于劳动关系。而雇佣关系与劳动关系不同，并不适用工伤保险条例来认定工伤。
不过，虽然不算工伤，但如果雇员在上下班路上受伤是因第三人侵权导致，雇员可依据民法典向侵权第三人主张人身损害赔偿。要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
此外，若雇主对雇员的受伤存在过错，比如提供的交通工具存在安全隐患等，雇员也能要求雇主承担与其过错相应的赔偿责任。所以，雇佣关系中上下班路上受伤不能认定为工伤，但可根据具体情况向侵权人或有过错的雇主索赔。
二、劳动合同法里面最长的工伤认定时间是多久
根据《工伤保险条例》，工伤认定时间分为不同情况。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出决定。
综上，最长工伤认定时间考虑用人单位未申请，职工一方在1年内申请，加上社保部门60日作出决定，理论上最长约为1年零60日。
三、工伤休假三个月了续假应该怎么办
工伤休假三个月后续假，需按以下步骤操作：
1.医院开具证明：前往治疗工伤的医疗机构，向医生说明需续假情况。医生会根据你的工伤恢复状况进行检查和评估，然后开具病假证明，证明中应包含建议休假时长等内容。
2.提交申请：将医院开具的病假证明提交给所在单位。按照单位的规定和流程，填写工伤续假申请表格，说明续假原因、时长等信息，并附上病假证明。
3.单位审批：单位会对提交的续假申请进行审核。审核内容包括病假证明的真实性、续假时长的合理性等。若单位对申请有疑问，可能会要求进一步核实或提供补充材料。
4.遵循单位安排：若续假申请获批，应按照单位的安排继续休假治疗。若申请未获批准，可与单位沟通了解原因，若认为单位决定不合理，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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