认定工伤去注册地认定吗？认定工伤不一定要去注册地。参保单位向参保地社保行政部门申请；未参保单位一般向生产经营地申请；劳务派遣员工，参保的由参保地办理，未参保的可由用工单位所在地办理，认定地点依多种因素确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤去注册地认定吗
认定工伤不一定去注册地认定。相关规定如下：
- 用人单位参加工伤保险的，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如某企业在A地参加工伤保险，其员工发生工伤，就应向A地社会保险行政部门申请。
- 用人单位未参加工伤保险的，一般向用人单位生产经营地社会保险行政部门提出申请。比如企业注册地在B地，但生产经营地在C地，未给员工参保工伤保险，员工在C地工作时受伤，可向C地社会保险行政部门申请认定工伤。
- 对于劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，工伤认定由参保地负责办理；未参保的，可由用工单位所在地社会保险行政部门负责办理。
总之，工伤认定地点需根据用人单位参保情况、生产经营地等因素综合确定，并非单纯以注册地为准。
二、认定工伤新农合能报销吗
认定工伤后，新农合通常不能报销。
根据相关规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。工伤认定意味着该伤害符合工伤标准，其医疗费用应通过工伤保险途径解决。工伤保险会对工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残补助等进行相应赔付。
如果已经用新农合报销了工伤相关费用，可能会被要求退回。因为这存在骗取新农合资金的嫌疑，一旦查实，不仅要退回费用，还可能面临罚款等处罚。
不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，职工可要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。在极端特殊情况下，如工伤保险报销存在障碍等，需和相关部门沟通具体解决办法，但正常认定工伤后走新农合报销不符合规定。
三、认定工伤需要单位证明吗
认定工伤不一定需要单位证明。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
其中虽未明确要求单位证明，但实际操作中，劳动关系证明常是关键。若有劳动合同，可直接证明劳动关系；若没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明，这些并不一定依赖单位出具证明。
不过，在某些情况下单位证明会有帮助。比如单位主动出具相关事故情况说明等，能辅助认定工伤。并且，职工发生事故伤害，所在单位有在规定时间内提出工伤认定申请的义务。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请，不依赖单位证明启动认定程序。
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