单位不让出省怎么办？单位不让出省要分析情况判断合理性及应对。基于工作安排，单位有管理调配权，员工可协商兼顾；因公共卫生等合理因素，员工应配合；若无合理依据限制，员工可要求解除，协商不成可向劳动监察部门反映。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不让出省怎么办
单位不让出省，需要分析具体情况来确定其合理性及应对方式。
若单位是基于工作安排考虑，比如近期有重要项目或紧急任务，需要员工在岗以确保工作正常推进，这种情况下单位有一定的管理和调配权。员工应与单位进行充分沟通，了解具体工作需求，协商能否在不影响工作的前提下安排出行，例如调整工作任务安排、远程办公等方式来兼顾工作和出行需求。
若单位是出于疫情防控等特殊公共卫生或安全因素考虑，且符合当地政府相关规定和要求，员工应积极配合单位管理。但如果单位并无合理依据限制员工出省，属于不合理干涉员工个人行动自由。员工可向单位明确指出其行为缺乏合理依据，要求单位解除不合理限制。若协商不成，员工还可考虑向劳动监察部门反映情况，寻求相关部门的介入和支持，维护自身合法权益。
二、单位不请假，这合法吗
假设将此种情况视为病假的范畴，依据当前相关法律法规，并未明确要求用人单位有责任批准员工的假期申请。
若在此过程中，劳动者采取强制性的方式申请休息，导致用人单位采取相应的惩戒措施（例如认定为旷工、严重违反公司规章制度，乃至解除劳动合同等），那么对于用人单位所做出的处罚决定是否合法的问题便随之产生。
在司法实践过程中，职业法官们会从多角度进行深入分析和权衡，其中包括各种实际情形（及合理性因素）的全面考虑。
三、单位不签合同怎样赔偿
若单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：
其一，自用工之日起一个月内。用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同的，无需向劳动者支付双倍工资赔偿，但应当及时补签劳动合同。
其二，自用工之日起超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数应以劳动者当月应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其三，自用工之日起满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到单位不签合同的情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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