工伤后做劳动能力鉴定还是伤残鉴定？工伤后应先做劳动能力鉴定，而非伤残鉴定。劳动能力鉴定用于确定工伤职工劳动能力丧失程度，为工伤待遇计算提供依据，由相关人员向市级鉴定委员会申请。伤残鉴定适用于非工伤案件，工伤应优先做前者保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤后做劳动能力鉴定还是伤残鉴定
工伤后应先做劳动能力鉴定，而非伤残鉴定，二者存在明显区别。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当及时进行劳动能力鉴定。其目的是确定工伤职工的劳动能力丧失程度，为后续的工伤待遇计算提供依据，比如确定一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
伤残鉴定一般是指人身损害赔偿中的伤残评定，通常适用于非工伤的人身损害案件。在工伤案件中，劳动能力鉴定的结论才是主张工伤赔偿的关键依据。因此，工伤后应优先进行劳动能力鉴定，按规定的程序和标准来保障自身合法权益。
二、工伤赔偿的钱是公司给还是保险公司给
工伤赔偿的支付主体取决于用人单位是否为员工缴纳工伤保险。
若用人单位已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为了保障员工在遭遇工伤时的合法权益，督促用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。
员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额，再根据缴纳保险情况，向相应主体主张赔偿。
三、劳动局出了工伤认定书后怎么申请劳动仲裁
拿到劳动局出具的工伤认定书后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由；携带本人身份证件；提供工伤认定书，它是认定工伤的关键依据；准备与工伤相关的其他证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以支撑仲裁请求。
第二，确定仲裁委。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参与仲裁。若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。申请人需按照通知参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。
第五，等待裁决。庭审结束后，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是关于工伤后做劳动能力鉴定还是伤残鉴定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
