离职后还能认定工伤吗？离职后仍可能认定工伤。单位应按规定为职工申请，若未申请，工伤职工等可在规定时限内直接申请。符合工伤情形、未超申请时效就能申请，申请需提供材料，还可能遇单位不配合问题，要注意收集证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职后还能认定工伤吗
离职后仍有可能认定工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起按规定提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内可直接提出申请。即便离职，只要未超过申请时效，符合工伤认定条件，就能申请认定。
比如，员工离职后才发现之前在工作中受到的伤害，符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等，都可申请工伤认定。
不过，申请时需提供相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
此外，若离职后申请工伤认定，可能会面临用人单位不配合等问题。职工要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，以保障自身权益。
二、离职能申请工伤认定吗
离职后可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
即便职工已离职，只要未超过申请期限，仍有权申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动关系证明材料若因离职缺失，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在过劳动关系。
认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相关费用。因此，离职不影响申请工伤认定，关键看是否在规定申请期限内且能提供有效证明材料。
三、脸部烫伤能认定工伤吗
脸部烫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
若脸部烫伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致，比如在化工企业工作时因化学物质泄漏灼伤脸部，或厨师在工作中被热油溅到脸部等，这种情况下可认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，也符合工伤认定条件。若脸部烫伤符合这些情形，同样能认定为工伤。
但是，如果脸部烫伤是职工个人故意行为、在非工作时间和非工作场所造成，或者与工作没有直接关联，通常不能认定为工伤。
以上是关于离职后还能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
