没有评上工伤伤残等级工伤期间还有工资么？未评上工伤伤残等级，工伤期间也有工资。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评残后按规定享受待遇。单位拒付，职工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有评上工伤伤残等级工伤期间还有工资么
即使未评上工伤伤残等级，工伤期间仍有工资。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，只要处于合理的停工留薪期内，不论最终是否评上工伤伤残等级，职工都有权获得工资，且工资标准为受伤前的原工资福利待遇。若单位拒绝支付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗
劳动者因工受伤后，一般能享受工伤待遇，但需满足一定条件。
首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
符合上述条件，劳动者就能按规定享受工伤待遇。待遇包括：医疗救治费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
总之，劳动者因工受伤，只要认定为工伤并完成劳动能力鉴定，通常可享受相应工伤待遇，以保障其合法权益和基本生活。
三、做工伤劳动能力鉴定需要准备哪些资料
做工伤劳动能力鉴定，需准备以下资料：
1.工伤认定决定书：这是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，由社会保险行政部门出具。
2.有效的诊断证明等完整病历材料：包括检查检验报告等，需由具备资格的医疗机构出具，能全面反映职工受伤后的病情及治疗情况。
3.居民身份证或社会保障卡等有效身份证明：用于证明申请人的身份信息。
4.劳动能力鉴定申请表：可在劳动能力鉴定委员会官网下载或在其办公地点领取，按要求填写个人信息、工伤情况等内容。
5.其他可能需要的材料：如授权委托书（委托他人办理时需提供）、有关伤病情况的其他证明材料等。
准备好上述资料后，可前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，之后按其安排参加鉴定。
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