灵活就业者劳动法保护吗？灵活就业者受劳动法一定程度保护，情况复杂。部分与用人单位建立劳动关系的，和普通劳动者一样受劳动法完全保护；与合作方建立民事关系的，劳动法部分规定不适用，可依据民法典等维权，要综合运用法律保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、灵活就业者劳动法保护吗
灵活就业者受劳动法一定程度保护，但情况较为复杂。
灵活就业包含多种形式，部分灵活就业者与用人单位建立了劳动关系，这种情形下他们和普通劳动者一样，完全受劳动法保护。比如灵活就业者与单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，此时在工作时间、工资支付、休息休假、社会保险等方面，均可依据劳动法维护自身权益。
然而，有些灵活就业者与合作方建立的是民事关系，例如通过平台接单提供劳务的外卖员、网约车司机等。这种情况下，他们与平台并非传统意义上的劳动关系，劳动法中部分规定可能并不适用，但仍可依据民法典等相关法律法规来保障权益，若出现报酬支付纠纷、人身损害等问题，可按照民事法律寻求救济。
总体而言，灵活就业者的权益保护需要根据其就业形式、与合作方的关系性质，综合运用劳动法及其他相关法律来实现。
二、劳动法无效合同怎么补偿
根据劳动法，无效劳动合同分为部分无效和全部无效。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效劳动合同的补偿，有以下情况：
-劳动报酬补偿：劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-损失赔偿：因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因合同无效而受到的直接经济损失，如工资收入损失、福利待遇损失等；还可能包括间接经济损失，如为找新工作支付的费用等。
-劳动合同被确认无效，劳动者与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，但双方形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。
三、劳动合同无效可以解除吗
劳动合同无效可以解除。根据法律规定，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于无效劳动合同，双方均可解除。当劳动合同被劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效后，劳动关系即不再受该无效合同约束。
若劳动合同是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如，劳动合同中关于工作岗位、工作地点的条款有效，但其中约定的竞业限制条款因违反法律规定无效，不影响前两者的执行。
在实际操作中，用人单位解除无效劳动合同，要遵循法定程序，保障劳动者的合法权益；劳动者也可主动解除，维护自身权益。当因劳动合同无效引发纠纷时，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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