工伤后用人单位赔偿吗？工伤后用人单位通常要担责。要支付治疗工伤期间工资福利，停工留薪期负责护理，构成伤残支付补助金。未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目都由单位支付。即便缴纳，特定情形下职工也可要求单位担责，用人单位负有法定赔偿义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤后用人单位赔偿吗
工伤后用人单位通常需要承担赔偿责任。
首先，用人单位需支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应负责护理。
再者，若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿项目均由用人单位支付。即便用人单位依法缴纳了工伤保险费，在一些特定情形下，如用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇等，职工也可通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。总之，工伤后用人单位负有法定的赔偿义务。
二、工伤用人单位怎么赔偿
工伤发生后，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，应支付治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇按月支付。其次，若因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者，若五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。另外，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。用人单位还需配合工伤职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确保职工依法获得应有的赔偿。
三、工伤按劳动法怎么赔偿
工伤赔偿需依据《劳动法》及相关法律法规进行。首先，需认定工伤，由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
此外，工伤职工还可享受康复待遇等。用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。职工需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
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