哪些人代理工伤认定吗？可代理工伤认定的人员有职工近亲属，像配偶、父母等，在职工本人无法申请时可代办；还有律师，能提供专业法律帮助；工会组织也可代表职工申请。代理时需提供授权委托书等，如实提供信息和证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些人代理工伤认定吗
可以代理工伤认定的人员有以下几类：
1. 职工近亲属：包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。在职工本人因身体原因无法亲自申请工伤认定时，其近亲属可作为代理人办理相关事宜。
2. 律师：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能为职工提供全面的法律帮助。他们可以协助收集证据、撰写申请材料、参与认定程序等，最大程度维护职工的合法权益。
3. 工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。工会组织可代表职工提出工伤认定申请，为职工提供必要的支持和帮助，推动工伤认定工作的顺利进行。
代理人在代理工伤认定时，需提供授权委托书等相关证明材料，以证明其代理资格。同时，代理人应按照法律规定和认定机构的要求，如实提供信息和证据。
二、脑出血认定工伤的有吗
脑出血存在认定为工伤的情况。
依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在工作过程中突发脑出血，并符合上述条件，可认定为工伤。比如职工在上班时突然脑出血，在岗位上昏迷，随后送医，在48小时内抢救无效死亡，这种情形可认定工伤。
此外，如果脑出血是由于工作原因导致的伤害引发，而非自身疾病原因，也可能认定为工伤。例如因工作环境存在安全隐患，发生事故致使头部受伤，进而引发脑出血，也符合工伤认定标准。
但若是职工自身疾病导致脑出血，且不符合工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，则一般不能认定为工伤。总之，脑出血能否认定工伤，需结合具体情形，依据相关法规综合判断。
三、拿合同就能认定工伤吗
仅拿合同通常不能直接认定工伤。劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，而认定工伤一般需满足一定条件。
依据相关规定，认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
申请工伤认定时，除劳动合同外，还需提交工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会根据这些材料，结合实际情况，判断是否属于工伤。
若没有劳动合同，但有其他证据能证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同样可申请工伤认定。所以，拿合同是认定工伤的重要一步，但不能仅靠合同就认定工伤，需结合具体情形和相关材料综合判断。
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