下班酒驾可以认定工伤吗？下班酒驾通常不能认定为工伤。认定工伤有法定情形，上下班途中需非本人主要责任事故才可认定。酒驾违法，事故中酒驾者常负主要或全部责任，不符合条件，且不应让企业担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、下班酒驾可以认定工伤吗
下班酒驾通常不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
而酒驾是严重违反道路交通安全法的行为。根据相关法律规定，饮酒后驾驶机动车属于违法行为。一旦发生事故，酒驾者往往会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
由于认定上下班途中工伤要求是非本人主要责任的事故，酒驾导致的事故中本人通常负主要或全部责任，不符合这一条件。所以，下班酒驾发生事故一般无法认定为工伤。此外，从工伤认定的立法本意看，旨在保护劳动者因工作或与工作相关活动中遭受的伤害，酒驾是自陷风险的违法行为，不应通过工伤认定来让企业承担不利后果。
二、下班出车祸是工伤认定吗
下班出车祸是否能认定为工伤，需依据相关法律规定判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以下班出车祸认定工伤有两个关键条件。
其一，事故责任认定方面，员工在事故中不能承担主要责任。这需要由交警部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。若员工负主要责任或全部责任，便不符合工伤认定条件。
其二，必须是在合理的下班时间和合理的下班路线上发生的车祸。合理时间包括正常下班时间、加班后下班时间等；合理路线则涵盖了从工作地到居住地的常规路线，以及因合理事由绕道的路线。
例如，员工下班正常回家途中被汽车撞了，经交警认定员工无责或承担次要责任，那么一般可认定为工伤。反之，若员工下班途中违反交通规则闯红灯被撞且负主要责任，就无法认定为工伤。
三、下班出车祸可以报工伤吗
下班出车祸是否可以报工伤，需依据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》的相关规定，可认定为工伤。其一，在合理的下班时间与路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害。合理下班时间包括按正常下班时间、加班后下班时间等；合理下班路线指从单位到居住地的常规路线、顺路买菜等合理绕行路线。其二，要以有相关证据证明事故的发生及责任认定，通常需提供交通事故责任认定书。若员工负事故主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
例如，员工下班途中遭遇车祸，经交警认定对方负主要责任，该员工所受伤害一般可认定为工伤；若交警认定员工负主要责任，就不符合工伤认定条件。
所以，下班出车祸存在报工伤的可能性，但关键在于是否符合法定情形，建议及时收集证据并按规定申请工伤认定。
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