根据劳动合同法,劳动合同应当具备哪些条款？根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款有单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等，还规定应纳入的其他事项。此外，双方还能约定试用、培训等其他事项。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、根据劳动合同法,劳动合同应当具备哪些条款
根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于劳动者知晓与之建立劳动关系的对象。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是确定劳动者身份的重要信息。
3.劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确双方劳动关系的存续时长。
4.工作内容和工作地点。规定劳动者的工作任务和工作的具体地点，保障劳动者清楚自身工作安排。
5.工作时间和休息休假。明确工作时间制度以及劳动者可享受的休息休假权益。
6.劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的劳动所得。
7.社会保险。用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是劳动者的基本权益保障。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、公司没有年休假可以申请解除劳动合同吗
公司没有安排年休假，员工一般不能直接以此申请解除劳动合同并获得经济补偿。
根据法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
虽然公司不安排年休假属于违法行为，但这并不在《劳动合同法》规定的劳动者可即时解除劳动合同的法定情形之内。不过，如果公司的规章制度中明确规定了年休假相关内容，却未履行，且这种行为严重损害了员工权益，员工可以先与公司沟通，要求其安排年休假或支付相应报酬。若公司仍不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、不签订劳动合同可以缴纳社会保险吗
不签订劳动合同也可以缴纳社会保险。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险登记和缴费主要依据用人单位提供的职工名册等资料，并不以签订书面劳动合同为前提条件。
实践中，部分用人单位会先为员工办理社保缴纳，之后再补签劳动合同。但这种做法存在一定法律风险。对于劳动者而言，未签订合同可能难以证明自身权益，如工资标准、工作岗位、工作年限等。对用人单位来说，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，虽然不签订劳动合同能缴纳社会保险，但为保障双方合法权益，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
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