有工伤保险还要上雇主责任险？有工伤保险仍有必要上雇主责任险。二者保障范围有差异，雇主责任险更广；赔付程度不同，后者可补充赔偿；雇主责任险还能转移法律风险，避免高额赔偿影响经营，也有助于提升企业形象，二者相互补充。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有工伤保险还要上雇主责任险
有工伤保险仍有必要上雇主责任险，原因如下：
其一，保障范围有差异。工伤保险是国家强制实施的社会保险，保障内容遵循法定标准，在一些特定情形下保障不足。雇主责任险则是商业保险，可根据企业需求定制，能涵盖职业病、法律费用等，保障范围更广。
其二，赔付程度不同。工伤保险的赔偿标准相对固定，对于一些高额赔偿项目，如员工康复期间的工资补偿等，可能无法满足企业实际支出。雇主责任险可在工伤保险赔付基础上，对剩余部分进行补充赔偿，减轻企业经济负担。
其三，法律风险应对。在工伤事故中，即便有工伤保险，企业仍可能面临法律诉讼和额外赔偿责任。雇主责任险能将企业承担的经济赔偿风险转移给保险公司，避免因高额赔偿影响企业正常经营。
其四，提升企业形象。为员工投保雇主责任险，显示企业对员工的关怀，有助于吸引和留住人才，增强员工归属感和忠诚度。
综上，工伤保险和雇主责任险相互补充，企业在已有工伤保险的基础上投保雇主责任险，能更全面地保障自身和员工权益。
二、有保险工伤后公司该怎样赔偿
公司在员工有保险工伤后的赔偿方式如下：
首先，确定工伤认定。员工发生工伤后，公司应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，才具备后续赔偿基础。
其次，关于工伤保险赔付。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
然后，公司承担部分费用。即便有工伤保险，公司仍需承担一定赔偿责任。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；若员工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
总之，公司需按照法律规定和保险政策，积极协助员工进行工伤认定和理赔，承担相应赔偿责任，保障员工合法权益。
三、有工伤认定可以报工伤保险吗
有工伤认定一般可以报工伤保险，但还需满足一定条件。
其一，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未按规定参保缴费，职工虽被认定为工伤，工伤保险基金不会支付相关待遇，费用由用人单位承担。
其二，工伤认定需符合法定程序。要由社会保险行政部门作出，且认定过程遵循《工伤保险条例》规定，提供完整、真实的材料，经调查核实后作出认定决定。
其三，符合工伤保险的报销范围。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，通常可报销；但超出目录范围、不合理的费用，可能无法报销。
职工有工伤认定，同时满足上述条件，就能申报工伤保险，享受相应待遇。若遇到用人单位未缴费、报销受阻等问题，可通过法律途径维护自身权益。
以上是关于有工伤保险还要上雇主责任险的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
