因工伤解除劳动合同有赔偿吗？因工伤解除劳动合同赔偿需分情况。一至四级伤残保留劳动关系，无此获赔问题；五至六级、七至十级符合条件，分别由基金和单位支付相应补助金；单位违法解除，劳动者可获二倍经济补偿，多数情况可获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因工伤解除劳动合同有赔偿吗
因工伤解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在因工伤解除劳动合同获赔问题。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位违法解除因工伤的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，多数情况下因工伤解除劳动合同可获得相应赔偿。
二、意外险需要认定工伤吗多少钱
意外险与工伤认定是两个不同概念。意外险是商业保险，由保险公司提供保障；工伤认定则是劳动行政部门依据法律规定，对职工因工作受伤或患职业病进行的认定，属社会保险范畴。
意外险赔偿与是否认定工伤无直接关联。意外险赔付条件和金额依据保险合同约定。若发生意外事故，符合保险合同约定的赔付情形，保险公司会按合同条款进行赔偿。赔偿金额因保险产品不同而有差异，从几千元到几百万元都有可能。其通常与投保额度、意外情况严重程度等有关。
而认定工伤后，享受的是工伤保险待遇，由社保基金和用人单位按规定支付。工伤保险待遇项目和标准也有明确规定，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
所以，意外险无需认定工伤，赔偿金额要看具体的意外险合同约定。在遭遇意外时，可根据自身投保的意外险条款，向保险公司申请理赔。
三、因公受伤都可以认定为工伤吗
因公受伤并非都能认定为工伤。根据工伤保险相关规定，一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
然而，存在以下情况不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。比如职工在工作时因醉酒操作机器导致受伤，就不能认定为工伤。
此外，视同工伤有几种特殊情形，在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
所以，因公受伤要结合具体情形，依据法律规定来判断能否认定为工伤。
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