用人单位支付劳动者的工资不能低于当地什么标准？用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。此标准指劳动者正常劳动时，单位应支付的最低报酬，由省级政府规定并备案，依多种因素确定调整。若支付不足，劳动者可要求补足，劳动部门会责令单位处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位支付劳动者的工资不能低于当地什么标准
用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
当地最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。该标准综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和调整。
若用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
二、劳动单位解除合同的工资赔偿金是如何的
劳动单位解除合同的工资赔偿金分不同情形。
若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。但如果是因下列情形解除，需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等。经济补偿标准与上述计算方式相同。
总之，单位解除合同的工资赔偿需依据解除原因和具体情形，按法律规定计算确定。
三、劳务派遣用工合同没有明确工资合法吗
劳务派遣用工合同没有明确工资不合法。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而第十七条明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
工资作为劳动报酬，是劳动合同的必备内容。明确工资是保障劳动者合法权益的重要体现，它关系到劳动者的切身利益。若合同中没有明确工资，劳动者在工作过程中可能无法清晰知晓自己应得的劳动收入，容易引发劳动纠纷，在维权时也会面临证据不足等问题。
所以，当劳务派遣用工合同没有明确工资时，劳动者可与劳务派遣单位协商，要求补充明确工资条款。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
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