开除员工辞退后怎么补偿？开除员工补偿因辞退原因而异。员工严重违规等，单位合法辞退无需补偿；单位因自身原因辞退，按工作年限支付经济补偿；违法解约需付双倍赔偿金。双方有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工辞退后怎么补偿
开除员工的补偿情况根据辞退原因不同而有所差异：
1. 合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2. 需支付经济补偿：用人单位因自身原因，如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作中，若双方对补偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、开大货车被辞退怎么赔偿
开大货车被辞退，赔偿情况需分多种情形来看。
若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上述合法辞退的情形。
劳动者遇到被辞退的情况，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、开工当日被辞退怎么赔偿
开工当日被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过开工当日一般还未形成较长的工作时间，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金通常是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于开工当日还未产生工资，可能需结合双方约定工资来确定。
若单位因劳动者不符合录用条件、存在严重违反单位规章制度等法定情形辞退，单位无需支付赔偿。例如，劳动者提供虚假简历，与招聘要求严重不符，单位可依法解除劳动关系。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，单位应支付经济补偿，即半个月工资。
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