烧烫伤工伤级别赔偿价格是怎么判定的？烧烫伤工伤级别赔偿价格需经法定流程、综合多因素确定。先进行工伤认定，所在单位或职工等可申请；认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿与等级相关，还涉及医疗等费用，停工留薪期工资不变。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、烧烫伤工伤级别赔偿价格是怎么判定的
烧烫伤工伤级别赔偿价格判定需经法定流程，综合多方面因素确定。
首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对烧烫伤的程度、功能影响等进行评定，确定伤残等级。
赔偿价格与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇；五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，赔偿还涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费等项目。医疗费用以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用为准；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
二、申请工伤赔偿是单位申请还是个人申请
申请工伤赔偿，单位和个人均有申请权利，但申请时间和程序不同。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位有优先申请工伤认定的义务，若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请，以保障自身合法权益。
三、申请工伤鉴定是单位申请还是个人申请
工伤鉴定申请单位和个人均可提出，但有先后顺序和时间限制。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位申请能及时启动工伤认定程序，保障职工权益。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在此种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，申请工伤鉴定单位有优先申请的责任，若单位不申请，职工个人、其近亲属或工会组织也有权利申请。
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