不定时工作制劳动者如何认定加班？不定时工作制工作时间不固定，一般实行该制度的劳动者不存在加班问题，如企业的高级管理人员等岗位。但法定节假日工作部分地区认定为加班，单位需支付工资。认定加班要先看单位有无获批，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不定时工作制劳动者如何认定加班
不定时工作制是相对标准工时制而言，工作时间不固定的一种工作制度。对于不定时工作制劳动者加班的认定，需结合具体情况判断。
一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，通常不存在加班问题。根据相关规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可实行不定时工作制。这类人员工作时间灵活，难以用标准工作时间衡量其工作量和工作时长。
不过，在某些特定情形下可能存在加班认定。例如，在法定节假日工作，部分地区规定应认定为加班。用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，需按照法律规定支付加班工资。
要认定不定时工作制劳动者加班，需先确认用人单位是否依法申请并获批实行不定时工作制。若未经审批，即使约定不定时工作制，仍可能按标准工时制认定加班。此外，劳动者要注意收集能证明工作时间和工作内容的证据，如考勤记录、工作邮件、任务安排等，以便在需要时维护自身权益。
二、加班费可以按照地区最低工资来算吗
加班费能否按地区最低工资计算，需分情况判断。
通常，用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资数额的，加班费计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包含用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。
如果用人单位与劳动者无任何约定，在这种情况下，当地会有相应规定来确定加班费计算基数。部分地区规定可以按正常出勤月工资的70%作为计算基数，还有些地区以当地最低工资标准作为计算基数。
所以，一般不能随意以地区最低工资来计算加班费，而要依据劳动合同约定、实际工资情况以及当地规定来确定。若用人单位擅自以地区最低工资计算加班费，损害劳动者权益，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、一个月加班时间不能超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反上述规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者若加班，用人单位需按规定支付加班费。
所以，一个月加班时间法定上限是三十六小时。劳动者若遇到用人单位安排加班时间超法定标准的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
以上是关于不定时工作制劳动者如何认定加班的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
