九级工伤解除劳动合同有什么赔偿？九级工伤职工解除劳动合同可获多方面赔偿。有9个月本人工资的一次性伤残补助金；一次性工伤医疗和就业补助金分别由基金和单位支付，标准各地不同；治疗期有停工留薪待遇，费用符合标准从基金支付，住院还有伙食补助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九级工伤解除劳动合同有什么赔偿
九级工伤职工解除劳动合同可获得多方面赔偿。
一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的补偿。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工因伤残在再就业时可能面临困难，给予一定经济补偿。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。
此外，工伤职工在治疗工伤期间，还享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若存在住院情况，还有住院伙食补助费等。总之，九级工伤职工解除劳动合同时，可依法获得相应赔偿，以保障自身权益。
二、九级工伤和10级工伤差多少赔偿
九级工伤与十级工伤的赔偿差异，主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上。
一次性伤残补助金标准不同，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如月工资5000元，九级伤残一次性伤残补助金为45000元，十级则为35000元，相差10000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级标准高于十级。以某地为例，九级的一次性工伤医疗补助金是8个月当地上年度职工月平均工资，十级为4个月；一次性伤残就业补助金九级是12个月，十级是6个月。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，仅一次性工伤医疗补助金这一项，九级为48000元，十级为24000元，相差24000元。
此外，在停工留薪期工资、医疗费、护理费等方面，两者也会因工伤程度不同而有差别，但具体要根据实际情况确定。
三、胫骨前肌被割伤一半能认定工伤吗
胫骨前肌被割伤一半能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致胫骨前肌被割伤一半，可认定为工伤。比如，职工在工厂操作机器时，因机器故障致使腿部受伤；或者在建筑工地施工过程中，被工具割伤腿部等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。像劳动者在工作前准备工具、工作结束后清理现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可认定为工伤。但若是职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不能认定为工伤。
因此，胫骨前肌被割伤一半是否为工伤，关键看受伤是否与工作相关及是否存在排除工伤认定的情形。职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以上是关于九级工伤解除劳动合同有什么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
