没有劳动合同可以工伤认定吗？没有劳动合同也能进行工伤认定，劳动关系是认定工伤关键，劳动合同非唯一凭证。无合同可通过工资记录、工作证等证明劳动关系，按规定准备材料向社保部门申请，经调查核实，符合条件即可认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以工伤认定吗
没有劳动合同也可以进行工伤认定。根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的关键要素，劳动合同并非认定劳动关系存在的唯一凭证。
在没有劳动合同的情况下，可通过提供其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照规定准备好证明材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，即使没有劳动合同，也可以认定为工伤。
二、没有签劳动合同工伤怎么赔偿
未签订劳动合同发生工伤，赔偿步骤和方式如下：
首先要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
认定工伤。在确认劳动关系后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、事故调查材料等进行认定。
进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这由劳动能力鉴定委员会组织专家实施。
计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任。
若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、没有劳动合同怎么去认定工伤
没有劳动合同认定工伤，可按以下步骤进行。
首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
最后，配合调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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