退休了在上班摔骨折了是不是工伤？退休后再上班与单位形成劳务关系，一般不能认定工伤，因工伤认定前提是存在劳动关系。但工作中受伤虽不能认定工伤，可依《民法典》主张人身损害赔偿，协商不成可通过民事诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休了在上班摔骨折了是不是工伤
退休后再上班，与用人单位形成的一般是劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定为工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出劳动领域，开始享受养老保险待遇，其返聘工作时，与单位建立的是劳务关系。
不过，退休人员在工作中摔骨折，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。单位需根据过错承担相应责任。若单位存在过错，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的防护措施等，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若退休人员自身也存在一定过错，会相应减轻单位的赔偿责任。
具体赔偿事宜，双方可先协商解决，协商不成，退休人员可通过民事诉讼途径维护自身权益。
二、团体险赔偿了还能申请工伤认定吗
团体险赔偿后仍可申请工伤认定。团体险属于商业保险，是投保单位与保险公司约定的保险合同关系；而工伤认定是依据国家工伤保险法规，确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为，二者性质不同。
首先，从法律规定来看，《工伤保险条例》明确了工伤认定的条件和程序，只要符合规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。其次，团体险的赔偿与否并不影响工伤认定的申请。即使团体险已给予赔偿，劳动者依然有权根据工伤保险制度维护自身权益。若被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、伤残津贴等。
需要注意的是，申请工伤认定有一定的时限和材料要求，劳动者或其近亲属、用人单位应在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
三、推翻职业病工伤认定需要什么证据
推翻职业病工伤认定，需提供能有力反驳认定结论的证据，具体如下：
1. 职业接触史证据：若认定基于工作环境接触有害因素，可提供证明员工实际未接触或接触程度远低于认定标准的证据。比如企业的生产记录、工作场所监测报告，显示工作场所不存在相应职业病危害因素，或员工工作区域与危害源隔离。
2. 医学诊断证据：新的医学诊断证明员工所患疾病并非职业病，或者疾病与工作环境无关。可找更权威的医疗机构进行诊断，出具诊断报告。若员工被诊断为尘肺病，但新的诊断表明是其他非职业因素导致的肺部疾病。
3. 员工自身行为证据：证明员工患病是自身不良生活习惯或其他非工作因素所致。例如员工有长期吸烟史，可能是吸烟引发肺部疾病，而非工作环境。
4. 工作时间和条件证据：证明员工在工作期间未达到足以引发职业病的时长和条件。如员工在相关岗位工作时间很短，不符合职业病的发病规律。
提供证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以有效推翻职业病工伤认定。
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