劳动仲裁可以做工伤认定吗w？劳动仲裁不可以做工伤认定，二者是不同程序且由不同机构负责。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，工伤认定由社会保险行政部门负责，需按规定申请，做工伤认定要找社保部门而非劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以做工伤认定吗w
劳动仲裁不可以做工伤认定。劳动仲裁与工伤认定是两个不同的程序，由不同的机构负责。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。
而工伤认定是由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定。
因此，若要进行工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请，而非通过劳动仲裁程序。
二、劳务公司申请工伤认定怎么写
劳务公司申请工伤认定，需按规范格式和内容撰写申请表，一般应包含以下方面：
申请人信息
明确劳务公司名称、地址、法定代表人姓名及联系电话。
职工信息
填写受伤职工姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、联系电话、家庭住址等。
用人单位意见
劳务公司应在申请表中明确表达是否同意申请工伤认定，并加盖公章。
事故发生情况
详细描述事故发生时间、地点、当时所从事的工作、受伤害的原因以及伤害部位和程度等。例如，写明职工是在搬运货物时因地面湿滑摔倒，导致腿部骨折等。
医疗救治情况
记录职工受伤后送往的医疗机构名称、诊断时间和诊断结果。
申请时间
填写劳务公司提出工伤认定申请的具体日期。
此外，劳务公司还需准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料，与申请表一并提交给当地社会保险行政部门。
三、劳务公司代做工伤认定怎么做
劳务公司代做工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 收集材料。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表；此外，可能还需其他证明材料，像事故现场的证人证言等。
2. 提出申请。劳务公司应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述准备好的材料，填写申请表时要确保信息准确无误。
3. 配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。劳务公司需配合，如实提供相关情况和证据。若职工本人对工伤认定有不同意见，公司也应积极沟通协调。
4. 等待结论。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。劳务公司需及时关注认定结果，并将结论告知职工。
5. 后续处理。若认定为工伤，劳务公司要协助职工进行后续的工伤保险待遇申领等事宜；若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
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