员工强行解除劳动合同,如何赔偿？员工强行解除劳动合同，赔偿分情况。符合《劳动合同法》规定情形，如单位强迫劳动等，员工无需赔偿，还可获经济补偿；不符合法定情形则属违法解除，造成损失要担责，赔偿结合实际确定，单位索赔需有证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工强行解除劳动合同,如何赔偿
员工强行解除劳动合同，赔偿问题需分情况讨论。
若员工解除合同符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等，员工无需赔偿，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工强行解除合同不符合法定情形，属于违法解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
具体赔偿需结合实际情况，参考劳动合同约定与法律规定确定。用人单位要求赔偿时，需提供充分证据证明自身损失。
二、生病期间可以向公司解除劳动合同吗
生病期间员工可以向公司解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这一规定赋予劳动者解除劳动合同的权利，生病与否不影响该权利行使。
不过，在实际操作中要注意：一是书面通知用人单位，保留好通知的证据，例如通过邮政快递并留存底单，确保通知已送达；二是遵循通知期限，若未提前通知，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。
另外，若员工是因工伤或患职业病在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。但员工主动解除劳动合同不受此限制。生病期间向公司解除劳动合同是可行的，但需按法律规定的程序进行。
三、什么情况下用人单位可单方解除劳动合同
用人单位可单方解除劳动合同的情况分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。
过错性辞退方面，劳动者存在下列情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
非过错性辞退情形下，有下列情形之一，用人单位提前书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
经济性裁员时，用人单位满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可裁减人员。
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