职工有情形的应当认定为工伤？相关法律规定，职工在工作时间、场所因工作受伤、患职业病等七种情形应认定为工伤，如操作机器受伤、患尘肺病等；还有视同工伤情形，如工作岗位突发疾病48小时内死亡。认定工伤要走法定程序维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工有情形的应当认定为工伤
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在车间做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在履行职责时被他人打伤。
4. 患职业病。比如长期从事粉尘作业患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差期间因工作发生车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。职工认定工伤要按照法定程序进行，以维护自身合法权益。
二、职工工伤事故认定报告怎么写
撰写职工工伤事故认定报告，可按以下要点进行：
标题
一般为“关于[职工姓名]工伤事故认定的报告”。
正文
1. 职工基本信息：写明职工姓名、性别、年龄、身份证号、所在部门、岗位等。
2. 事故发生情况：详细描述事故发生的地点、经过。包括事故现场的具体位置，职工当时从事的工作内容，事故如何发生，如因机器故障、他人失误等导致受伤。
3. 受伤情况：说明职工受伤的部位、程度。例如头部、腿部受伤，是擦伤、骨折等情况。
4. 救治情况：记录职工受伤后送往的医疗机构，以及初步诊断结果和治疗情况。
5. 证据材料：列举相关的证据，如现场照片、证人证言、监控视频等，以支持事故的真实性和性质。
6. 分析结论：根据所掌握的信息，分析事故是否属于工伤，依据《工伤保险条例》等相关法律法规说明理由。
结尾
报告人签名，并注明单位名称。
以下是示例：
关于[职工姓名]工伤事故认定的报告
[职工姓名]，男，[年龄]岁，身份证号[具体号码]，系我单位[部门]的[岗位]员工。
[具体日期]，该职工在车间操作机器时，因机器突发故障，导致其右手被卷入传送带，造成右手手臂骨折。事故发生后，立即送往[医院名称]救治，初步诊断为右手手臂骨折，目前正在接受治疗。
现场有监控视频记录事故全过程，并有同事[姓名]的证人证言。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此次事故符合该条款，建议认定为工伤。
报告人：[姓名]
单位名称：[单位全称]
三、职工有什么情况不得认定工伤
依据相关法律规定，职工存在以下情形时不得认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身受到伤害，不能认定为工伤。比如职工故意参与抢劫、盗窃等犯罪活动过程中受伤，由于其行为违反刑法且主观存在故意，不在工伤认定范围内。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下遭受伤害，不得认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，使职工自身处于危险状态，在此期间发生的事故与工作没有直接的因果关系。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或者采取自杀行为导致的伤亡，不能认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意结束或损害自己身体的行为，并非因工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。
以上情形均有明确法律界定，旨在保障工伤保险制度的公平性和合理性。
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