工伤认定必须60天吗怎么办？工伤认定不一定要60天，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内可完成。若超过60天未出结果，可联系部门询问原因、补充材料，若部门无正当理由超期，可复议或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定必须60天吗怎么办
工伤认定并非必须60天。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若工伤认定超过60天仍未出结果，可采取以下措施：
1. 沟通了解：主动联系负责工伤认定的社会保险行政部门，询问进展和未作出决定的原因。可能是存在一些需要进一步调查核实的情况，比如事故责任认定不清晰、劳动关系存在争议等。
2. 提交补充材料：若因材料不完整导致认定延迟，按要求尽快补充相关材料，以加快认定流程。
3. 行政复议或诉讼：若社会保险行政部门无正当理由超出规定期限未作出认定决定，可向上一级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。
二、工伤范围的认定标准是怎样的
工伤范围认定标准依据《工伤保险条例》确定，主要分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。
应当认定工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
三、工伤好后还可以报工伤认定吗
工伤痊愈后仍可申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即使工伤已好，只要在上述规定的时间范围内，就具备申请资格。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。所以，工伤好后符合时间要求等条件的，依然能够申请工伤认定以维护自身合法权益。
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