上班中死亡属于工伤赔偿多少啊？上班中死亡认定为工伤，赔偿主要有三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。赔偿依多因素定，家属可申请认定后索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班中死亡属于工伤赔偿多少啊
上班中死亡若认定为工伤，赔偿主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该金额依据当地上年度职工月平均工资计算得出，用于支付死者丧葬相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对死者家属的一次性经济补偿。
具体赔偿金额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等因素确定。在处理工伤赔偿事宜时，家属可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，之后根据认定结果向工伤保险基金或用人单位主张相应赔偿。
二、上海市工伤停工留薪期如何确定
上海市工伤停工留薪期主要依据以下方式确定：
- 根据鉴定结论确定：由劳动能力鉴定委员会根据工伤人员的伤情，结合《上海市工伤人员停工留薪期分类目录》来鉴定确定。工伤人员应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以获得专业的停工留薪期鉴定结果。
- 参考分类目录：《上海市工伤人员停工留薪期分类目录》对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期有明确规定。一般来说，工伤人员可按照该目录初步判断自己可能的停工留薪期时长。例如，头部浅表损伤的停工留薪期通常为1个月。
- 特殊情况处理：如果工伤人员所受伤害未列入分类目录，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、上下班途中多久可以算工伤时间
上下班途中认定工伤，并非单纯以时间衡量，关键在于是否合理。
首先，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，可认定工伤。比如正常工作日，按日常上班时间和下班时间，在合理通勤时长内，因交通事故等非本人主要责任受伤，能认定工伤。
其次，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也符合条件。像下班后先去菜市场买菜再回家，途中发生非本人主要责任的事故，也可认定。
另外，在合理时间内其他合理路线的上下班途中同样适用。例如下班后参加单位组织的活动，结束后回家途中遇非本人主要责任事故，也能认定。
所以，不存在固定的时长标准来界定上下班途中工伤时间，要综合考虑行程合理性、目的正当性等因素。
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